"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
RSC
La Fundación Bequal certifica a más de 20 grupos empresariales que incorporan a personas con discapacidad de forma normalizada
15/12/2015
La directora gerente de la Fundación Bequal, Marta Val, explicó en la presentación del Sello Bequal en Barcelona que ya hay “más de 20 grupos empresariales certificados” y que “ya no es solo un modelo para empresas sino también para la administración pública”. Los participantes del encuentro informativo coincidieron en la importancia de que las empresas apliquen estas medidas por convicción, ir más allá de lo que dicta la legislación, es decir, emplear a un 2% de trabajadores con discapacidad, así como que lo primordial es que las personas con discapacidad trabajen, ya sea en la empresa pública o privada.
En el encuentro informativo, celebrado en el Hotel Ilunion Barcelona, participaron también el vicerrector de Estudiantes de la Universidad Politécnica de Cataluña, Sisco Vallverdu; el director general de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo de la Generalitat de Cataluña, Xavier López; la responsable de Calidad de Cellnex Telecom, Anna Villa; la jefa del Área de Diversidad de Suez Water Spain, Rebeca Marín; el responsable de Desarrollo Humano y Diversidad de Gas Natural Fenosa, Ignacio Cendón, y el director de ONCADIS, Oficina de Centros y Servicios de Apoyo a Personas con Discapacidad de Activa Mutua 2008, Antonio Andújar.
En su exposición, Xavier López destacó que “las personas con discapacidad tienen que trabajar y hacerlo donde nos gusta trabajar a todos, en la empresa, sea pública o privada”. En este sentido, argumentó que “las empresas, como instituciones, tienen como principal objetivo pervivir en el tiempo y, por tanto, han de tener perspectiva a largo plazo; dentro de los objetivos de la empresa, estas pueden y deben tener el compromiso con el empleo, y el empleo estable y de calidad”. Por este motivo, subrayó la importancia del “compromiso con la creación de empleo en colectivos con mayores dificultades”.
Otro de los participantes, Sisco Vallverdu, explicó que trabajan para formar a sus estudiantes para que sean conscientes de la importancia de que “la tecnología sea transparente” y permita que “desaparezcan las barreras”.
Por su parte, Marta Val detalló el proceso que ha de seguir una empresa para obtener alguna de las tres categorías del sello (Bequal, Bequal Plus o Bequal Premium). Se divide en tres etapas: Primero, la de asesoramiento; después la de inspección, donde se valoran 69 indicadores; y, finalmente, se desarrolla el proceso de certificación en sí mismo.
Este sello no solo certifica la incorporación de trabajadores con discapacidad de forma normalizada, sino que aporta las claves de cómo hacerlo. Ignacio Cendón, de Gas Natural Fenosa –una de las empresas que recibido el Sello Bequal– destacó que es importante recibir la certificación Bequal ya que asegura que las medidas se aplican correctamente: “¿Por qué certificarse? Para poder tener una herramienta de diagnóstico y una óptica global a partir de un sello elaborado por personas especializadas en discapacidad”.
En este sentido se manifestó Anna Villa, de Cellnex Telecom –otra de las empresas certificadas–, que puso el ejemplo de detalles que a veces pueden pasar desapercibidos como “a qué altura deben estar los botones del ascensor”.
Aplicar medidas por convicción
Por otra parte, Antonio Andújar destacó que “Bequal ha significado una oportunidad de negocio”, porque al conocer más profundamente el sector de la discapacidad, les ha permitido diferenciarse de la competencia. Además aseguró: “Cuando hablamos de mutualistas, de profesionales de las empresas sociales, no diferenciamos entre trabajadores con o sin discapacidad, porque las aportaciones que hace cada trabajador es la misma”.
Entre las campañas que ha impulsado ONCADIS, Andújar explicó la de ‘Lenguaje Adecuado’, la cual les ha permitido darse cuenta que palabras de uso habitual como “minusválido, inválido o discapacitado pueden ser peyorativas”. Otra de las iniciativas que destacó Andújar fue la creación de “la primera guía de primeros auxilios de una mutua de trabajo de lectura fácil”, que se consigue “diciendo las cosas de forma sencilla y clara”.
Fundación Bequal
La Fundación Bequal tiene como fin promover la inclusión social de las personas con discapacidad mediante la puesta en valor del compromiso y esfuerzo de aquellas organizaciones que han incorporado políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad, tanto como trabajadores como consumidores o usuarios de servicios.
El modelo de distinción Bequal surgió en el año 2012, fruto del trabajo de sistematización en un modelo de indicadores que recoge todo el acervo y experiencia del CERMI, la Fundación ONCE y FEACEM. En este trabajo se integró el modelo de sello de la Fundación Seeliger y Conde (EDC). http://www.bequal.es/.
