Son dos de los objetivos principales de un acuerdo firmado por el presidente de CERMI, Francisco José Sardón, y por el secretario general de CC.OO Castilla y León, Ángel Hernández, y que también busca estrechar alianzas para tratar de mejorar el empleo de un colectivo especialmente vulnerable.

 

En este sentido, Sardón ha recordado que "casi el 70% de las personas con discapacidad en la comunidad se hallan en situación de desempleo y de dicho porcentaje, un 35% ha dejado de buscar trabajo ante la dificultad que supone hacerlo en su situación, ya que no hay perspectivas optimistas al respecto".

 

Sardón ha insistido en la necesidad de "exigir a las empresas que cumplan la ley y reserven el 2% de los puestos de trabajo a personas con discapacidad" y también de "primar a aquéllas que no sólo cumplen con la ley, sino que van más allá y amplían el cupo de empleos de este colectivo".

 

También ha reclamado que se dé "más apoyo a los centros especiales de empleo, ya que son generadores del 80% del trabajo de las personas con discapacidad".

 

En esa exigencia contarán con el apoyo de CC.OO, que se ha comprometido, a través del convenio firmado entre ambas partes, a normalizar la situación de las personas con discapacidad en aquellos ámbitos institucionales en los que tienen presencia, y como interlocutor de las negociaciones en políticas sociales.

 

Asimismo, se va a tratar de "favorecer la formación sindical de este colectivo, para que se defiendan en los centros donde trabajen" y "contribuir a mejorar su acceso al empleo público, en el que tienen un handicap sobre otro handicap", ya que a la "situación de crisis se suma la falta de compromiso de las empresas para contratarles", ha dicho Hernández.

 

Para velar por el cumplimiento de este convenio, se creará una comisión de seguimiento formada por dos representantes de cada una de las partes firmantes, que se reunirá una vez al año con carácter ordinario, y tantas veces sea necesario si así lo considera alguna de las partes.

 

El mismo tendrá una duración de un año, prorrogable por períodos iguales por acuerdo tácito.