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CERMI.ES semanal el periódico de la discapacidad.

viernes, 05 de abril de 2013cermi.es semanal Nº 73

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"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"

CERMIS Autonómicos

En Madrid existen más de 200 CEE donde trabajan 9.000 personas con discapacidad

El CERMI Comunidad de Madrid se reúne con la Dirección General de Empleo para analizar la situación de los CEE

28/03/2013

Representantes del CERMI Comunidad de Madrid mantuvieron un encuentro de trabajo con la directora general de Empleo de la región, Lourdes Martínez, con el fin de abordar la delicada situación económica que atraviesan muchos Centros Especiales de Empleo (CEE) de la comunidad de iniciativa social.

La reunión, que tuvo lugar en la sede de la Dirección General de Empleo de la Comunidad, comenzó a las 10 horas. Asistieron a ella el presidente y la secretaria del CERMI Comunidad de Madrid, Javier Font y Leonor Pérez, respectivamente. Durante más de una hora, expusieron a la directora general de Empleo las preocupaciones del tejido asociativo referentes a la incertidumbre sobre la viabilidad económica de muchos CEE por el escaso apoyo que reciben de la Administración.
 
El presidente de CERMI Madrid hizo alusión en el transcurso de la reunión a la necesidad de que las agencias de colocación traten al colectivo de personas con discapacidad con criterios específicos y que las discapacidades sean valoradas de forma correcta para lograr una mejor integración laboral de quienes tienen una discapacidad en el empleo ordinario.
 
Con respecto al empleo especial, solicitaron a Lourdes Martínez el compromiso y el apoyo expreso del Gobierno regional para evitar que la recesión económica destruya todos los logros alcanzados en los CEE madrileños (emplean a más de 9.000 personas del colectivo).

En este sentido, tras realizar un balance de la actividad de estos centros durante el pasado año, desgranaron las principales líneas de actuación para este 2013. Asimismo, plantearon a la directora general de Empleo la posibilidad de retomar líneas de colaboración entre la Administración y el tejido asociativo de la discapacidad para recuperar los programas de empleo y para fomentar la inserción laboral de las personas del colectivo mediante políticas activas y efectivas en el ámbito laboral.

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