Formación y Empleo

El CERMI participa en el desayuno ‘Creación de Empleo y Discapacidad’ de Telefónica Ability Awards

09/05/2012

El CERMI Estatal ha participado en el desayuno Telefónica Ability Awards, ‘Creación de Empleo y Discapacidad’ de Telefónica Ability Awards, con el objetivo de abordar las oportunidades laborales y profesionales de las personas con discapacidad.

El encuentro, que tuvo lugar en el Auditorio de la tienda Flagship Telefónica en Madrid, contó con la participación del redactor jefe de RSC y experto en Redes Sociales en Servimedia, José Alías; la directora de Responsabilidad e Innovación Social de Telefónica S.A., Sofía Fernández;  la directora de Empleo, Formación y Proyectos de la Fundación ONCE, Sabina Lobato; y el gerente del CERMI, Luis Alonso.

También intervinieron el vicepresidente de Recursos Humanos de Capegemini, Fernando Relinque; el director de RSC, Comunicación y Fundación del Grupo Siro, Francisco Hevia; la gerente de Zauma, Carol Carrillo; y Sonia Yanguas, del Área de Personas de MRW.

El desayuno ‘Creación de Empleo y Discapacidad’ plante, en materia de formación y empleo, si es necesaria una formación específica de las personas con discapacidad para acceder al mercado laboral, y, en este sentido, si debe impartir la propia empresa este tipo de formación. También han abordado cómo debe ser la presentación del CV de una persona con discapacidad o cómo puede saber que puede acceder a un determinado puesto de trabajo.

Asimismo, reflexionaron sobre qué debe hacer una empresa para contratar a personas con discapacidad, cómo lo pueden hacer, qué deben tener en cuenta, así como las ventajas que tiene una empresa cuando contrata a las personas con discapacidad.

En materia de emprendedores, se plantearon si existe una legislación específica para los emprendedores con discapacidad, o si hay algún tipo de beneficio o ventajas para este grupo, así como cuáles deberían ser los puntos a tener en cuenta para que la ley sea correcta y asegure los derechos de las personas con discapacidad.

En cuanto a las redes sociales, se analizaron si es positivo o, por el contrario, un inconveniente la presentación de los candidatos con discapacidad a través de esta herramienta. En este sentido, debatieron sobre el límite entre la intimidad y el perfil profesional de una persona, al mismo tiempo que sobre la accesibilidad de las redes sociales y las dificultades que pueden plantear para las personas con discapacidad.

En relación a los portales de empleo, se hizo un análisis de su utilidad, accesibilidad, y si son la forma ideal para juntar a empleados con discapacidad y empresas que buscan empleados de este colectivo.