A juicio del comité, el empleo público (en las distintas Administraciones, organismos, entidades y empresas públicas) "encierra un elevado potencial de generación futura de puestos de trabajo para personas con discapacidad, que no se están aprovechando en toda su amplitud, por lo que es necesario dirigir la mirada a esta vía de inclusión laboral", como "horizonte".

 

El CERMI recordó que "en este y en los próximos años, se están produciendo y se van a producir ofertas de empleo público masivas en número, para paliar los efectos de las no convocatorias que comportaron las años de crisis, de las que al menos un 7% se reservan a personas con discapacidad (5%, general y 2%, específica para personas con discapacidad intelectual)".

 

Este contexto, continuó la organización en una nota, "supone miles de plazas adscritas para ser ocupadas por personas con discapacidad, coyuntura favorable que no se puede desperdiciar en ningún caso, dada la todavía severa exclusión laboral que padece el grupo social de la discapacidad".

 

Por ello, el CERMI apela a los servicios de empleo públicos y a las propias organizaciones cívicas de la discapacidad "a que orienten su actividades de formación, búsqueda activa de puestos de trabajo e intermediación laboral, al empleo público, pues tiene un gran recorrido aún no transitado".