El acto contó también con la presencia de Marta Muñoz, vocal del Consejo de la CNSE y José Antonio Martín Rodríguez, director gerente de Fundación Bequal y del propio equipo humano de la Confederación, integrado por un 54% de personas sordas y con otras discapacidades y un 77% de mujeres.

 

Concha Díaz manifestó que “para la entidad siempre ha sido prioritario fomentar el protagonismo de las personas sordas tanto en la toma de decisiones como en los procesos de trabajo, lo que contribuye a  visibilizar las capacidades de un colectivo que tiene que enfrentarse a numerosos prejuicios y barreras de comunicación a la hora de encontrar un empleo”. “Llevamos en nuestro ADN ser una entidad de personas sordas para personas sordas”, concluyó. 

 

Por su parte, José Luis Martínez Donoso manifestó que “la CNSE ha demostrado contar con una estrategia definida de inclusión y gestión de la discapacidad, no solo en cuanto a la misión y fines de la propia entidad, sino sobre todo en su afán por mejorar la empleabilidad y el propio empleo de las personas con discapacidad, destacando sus procedimientos que priorizan la contratación de personas sordas y con otras discapacidades, en un entorno favorecedor para ello”.

 

 

La CNSE es una organización sin ánimo de lucro que atiende los intereses de las personas sordas y con discapacidad auditiva y de sus familias en España.  Desde su creación, en 1936, la CNSE ha desarrollado una labor de reivindicación e incidencia política para lograr la plena ciudadanía de las personas sordas; así como del desarrollo de programas de atención  y prestación de servicios a través de sus federaciones. Hoy la CNSE está integrada por 18 federaciones de personas sordas, que a su vez mantienen afiliadas a más de 120 asociaciones provinciales y locales de todo el Estado. No obstante, la CNSE atiende cualquier necesidad relacionada con el colectivo de personas sordas, estén o no afiliadas a su movimiento asociativo.

 

 

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.  

 

Además las organizaciones que consiguen el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros.

 

La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre es el resultado del trabajo realizado desde 2011 en la concepción de un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el CERMI, la Fundación ONCE, Feacem y la Fundación Seeliger y Conde.