"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
Inclusión laboral
La regulación normativa del teletrabajo debe asumir la realidad de las personas con discapacidad desde una óptica inclusiva, según el CERMI
18/06/2020
El CERMI ha propuesto al Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que la regulación legal del trabajo a distancia o teletrabajo recoja debidamente la realidad y las peculiaridades de las personas con discapacidad, para que este grupo de población no quede excluido o en peores condiciones en esta modalidad de prestación laboral.
Un aspecto esencial, a juicio del CERMI, es el de garantizar las condiciones de accesibilidad universal de los canales, soportes y formatos de teletrabajo, para que ningún trabajador a distancia con discapacidad vea mermadas su empleabilidad y el despliegue pleno de sus potencialidades laborales.
El CERMI advierte también que el teletrabajo no puede ser una excusa para debilitar los derechos de los trabajadores o reducir las condiciones laborales, sino una modalidad, ya sea a tiempo completo o parcial, de la prestación laboral como el mismo grado de protección que la presencial.
Para el movimiento social de la discapacidad, si el teletrabajo se regula bien abrirá ventanas de oportunidad para un mayor acceso al mercado de trabajo de las personas con discapacidad.
España carece en su ordenamiento laboral de normativa sobre el teletrabajo, modalidad de prestación laboral que se ha impuesto sobrevenidamente como consecuencia de la pandemia ocasionada por el coronavirus, que ha obligado estos últimos meses al cierre de empresas y centros laborales y a trabajar desde el confinamiento domiciliario.
