"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
Reportaje
Red de Agentes de Igualdad de la ONCE
La igualdad se trabaja
10/09/2021
Blanca Abella
El Agente de Igualdad de la ONCE es una nueva figura dentro de la organización que trabaja por la mediación y canalización de sugerencias, inquietudes o aspectos relevantes en materia de igualdad. Los 22 agentes seleccionados recibieron formación en esta materia y han comenzado a trabajar en sus territorios, identificando personas, organizaciones, situaciones y, en general, cualquier cuestión que contribuya a este impulso por la igualdad. La tarea que comienza este nuevo curso en el seno de la organización pretende también impregnar de igualdad cada territorio, su población, la sociedad.
En el primer trimestre de 2021, la ONCE hacía público el nombramiento de sus 22 Agentes de Igualdad que, repartidos por los diferentes puntos de la geografía española, velarán por el cumplimiento de las políticas de igualdad dentro de la Organización.
La ONCE convocó la figura de los Agentes de Igualdad a finales del 2019 y durante el 2020 tuvo lugar el proceso de selección y formación, que se vio ralentizado como consecuencia de la pandemia de la COVID-19. Recibieron 149 solicitudes, de las que 56 pasaron a entrevista y de ahí se seleccionó a 33 personas provisionales (22 titulares y 11 suplentes) para realizar el curso de formación. Dicho curso se realizó a finales de 2020, a través de 30 horas virtuales y cuatro y media presencial.
El cometido del Agente de Igualdad será impulsar el progreso y la expansión, en el ámbito territorial asignado, de las políticas de igualdad de trato y de oportunidades que la ONCE defina, aplicando los planes de actuación que se determinen para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la organización, y participando en el análisis, intervención y evaluación de las medidas que se establezcan. Actuará desde los centros, como interlocutor y referente para temas de igualdad en su zona de influencia.
Entre todas las solicitudes recibidas, “a la hora de seleccionar los Agentes de Igualdad hemos tenido en cuenta los diferentes colectivos que tenemos en todos los ámbitos, desde agentes vendedores, administrativos, puestos técnicos… para recoger la diversidad del colectivo que conforma la organización”, explica Íniguez. “En la selección tuvimos en cuenta también cuestiones de género, aunque no tenían que ser solo mujeres, porque a veces se identifica que solo las mujeres pueden estar preocupadas por los temas de igualdad, obviamente les afecta más, pero también hay hombres a los que nos interesan estas cuestiones”.
Una sociedad más justa
“En mi trabajo intento aportar mi granito de arena, pero sobre todo lo que estamos intentando es concienciar a la sociedad, hacer una sociedad más justa, más igualitaria y mucho más sensibilizada con las diferencias, no solo en discapacidad, sino diferencia entre las personas, porque todas somos diferentes y tenemos nuestra diversidad y tenemos que seguir avanzando para que en un futuro cualquier mujer de este planeta no se sienta discriminada por el hecho de ser mujer y mucho menos por ser mujer con discapacidad”, explica María Eugenia Maestre, Agente de Igualdad de la Delegación Territorial País Vasco.
Lleva tres meses recogiendo contactos de personas encargadas de igualdad de otros ámbitos y ha participado ya en foros organizados por otras organizaciones: “En el momento que te das a conocer entras en otro círculo que te lleva a otra dimensión y poco a poco se va ampliando el círculo y vas recogiendo conocimientos y experiencias que aportan y es una relación bidireccional y en cuanto la situación nos lo permita, en la ONCE también se harán charlas y mesas redondas donde podamos invitar a estas personas a colaborar, participar y exponer su situación; todo eso enriquece y favorece lo que estamos pretendiendo, que es educar un poco en igualdad, en los derechos y oportunidades de hombres y mujeres”.
Los 22 Agentes de Igualdad se corresponden con las Delegaciones Territoriales de Andalucía, Ceuta y Melilla; Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, La Rioja, Murcia, Navarra y País Vasco; y las Direcciones de Zona de Alicante, Cádiz, Granada, Málaga y Tenerife.
Competencias de los Agentes de Igualdad:
- Conocer las medidas e iniciativas de la ONCE para impulsar la igualdad
- Desarrollar en colaboración con la dirección de su ámbito territorial todas las actuaciones en esta materia, llevarlas a la práctica y hacer seguimiento de su grado de ejecución y resultado
- Proponer iniciativas y proyectos que en su ámbito de influencia considere que se puedan llevar a cabo
- Difundir las medidas en materia de conciliación, de la vida personal, familiar y laboral implementadas en el Convenio y en las Guías de corresponsabilidad de la ONCE
- Trabajar en colaboración con la Dirección General en la ejecución de cursos de formación que la ONCE desarrolle en esta materia
- Colaborar en que la perspectiva de género sea transversal en todas las áreas y proyectos
