Pero todo eso, sin embargo, ya era así antes de 2014, y desde esa fecha la tasa de actividad que nos ocupa ha crecido en Madrid muy por encima de la media. Así, dentro de un contexto de recuperación del empleo general de todos los trabajadores —-en noviembre se alcanzó un récord de afiliados, con 3,071 millones—, López admite los esfuerzos hechos por el Gobierno regional. En este apartado, la Consejería de Economía saca pecho: 1.102 personas con discapacidad han sido contratadas entre 2015 y 2016 mediante las ayudas regionales a través de los Centros Especiales de Empleo y otras 1.003 contratadas en empresas ordinarias entre 2016 y lo que va de 2017, según detalla una portavoz. Además, relata los incentivos desplegados dentro de la estrategia elaborada por la Comunidad con la ayuda del Cermi: entre 3.000 y 7.000 euros para contrataciones indefinidas (con una subprograma especial para jóvenes), para la contratación de apoyo y para la adaptación de puestos de trabajo, entre otros. “Las personas con discapacidad es uno de los colectivos prioritarios dentro de la Estrategia Madrid por el Empleo”, dice la portavoz.

 

La secretaria de Políticas Sociales Sector Público de UGT Madrid, Eva Simón, admite los avances en el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad, pero resta importancia a la intervención del Gobierno de la Comunidad para dársela, sobre todo, a los crecientes esfuerzos de acercamiento a las empresas hechos por colectivos como el CERMI o la ONCE. En todo caso, añade, "queda todavía mucho por mejorar, por ejemplo, en cuestiones de formación y de sensibilización". Simón se refiere especialmente a las discapacidades más invisibles, como las relacionadas con enfermedades mentales, que en muchas ocasiones ocasionan mayor rechazo y estigmatización.