La Estrategia se ha elaborado en el seno del CERSE a partir de una propuesta inicial que el Ministerio realizó, a través de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, en el pasado mes de septiembre.

 

La Estrategia finalmente adoptada recoge aspectos relevantes relacionados con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, la accesibilidad en los distintos entornos, incluidos los digitales, la de defensa de los derechos de las personas con discapacidad como consumidores y por tanto la necesidad de asegurar la accesibilidad en la compra de bienes y servicios. El documento también asume referencias a la diversidad y la inclusión de grupos sociales, como el de las personas con discapacidad y sus familias, colectivos en riesgo de exclusión.  

 

El proceso de elaboración de la Estrategia ha sido abierto y participativo, y las distintas instancias y operadores, como la discapacidad organizada, ha ido planteando aportaciones y sugerencias, buena parte de las cuales han sido incluidas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

La Estrategia ha sido aprobada por unanimidad, por lo que es un documento que cuenta con un gran consenso, el cual ha sido posible gracias a un laborioso proceso de trabajo en el que se ha valorado de forma especial incluir instrumentos de gobernanza como la consulta pública que promueve la transparencia y la participación. 

 

A juicio del CERMI, la Estrategia Española de RSE es globalmente positiva pues ha generado una expectativa de impulso y relanzamiento de la Responsabilidad Social como motor de la innovación y cambio en el ámbito empresarial, necesitado de incentivos y apoyos para remontar años de dificultad y decaimiento.

 

Para esta tarea de incidencia en la Estrategia Española de RSE, el CERMI ha contado con el apoyo de la Fundación ONCE como entidad que encabeza la Red Europea de RSE+D, cofinanciada por el Fondo Social Europeo.