El citado convenio, que ha sido firmado por la presidenta de CERMI Comunidad de Madrid, Mayte Gallego Ergueta, y por el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López Reillo; además, en el acto han estado presentes el secretario general del CERMI Comunidad de Madrid, Luis Miguel López Ruiz y la secretaria de Políticas Sociales y Sector Público de UGT Madrid, Eva López Simón.

 

El convenio recoge en su articulado la voluntad de trabajar conjuntamente para promover y defender los derechos de las personas con discapacidad y realizar las acciones necesarias para lograr la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, especialmente las que soportan mayores factores de exclusión del mercado de trabajo como son las mujeres, los y las jóvenes, las personas mayores de 45 años, y las personas gravemente afectadas.

 

En virtud de este acuerdo, ambas partes se comprometen a llevar a cabo actuaciones como: fomentar la importancia de potenciar recursos y medidas para crear entornos laborales accesibles, realizar un seguimiento sobre el grado de cumplimiento de la cuota de reserva para trabajadores y trabajadoras con discapacidad en el ámbito público y privado, promocionar la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de discapacidad en todos los ámbitos laborales, etc.

 

Destacar que ambas entidades apoyarán y difundirán la regulación del concierto social en la Comunidad de Madrid, como una fórmula de modalidad de contratación pública que permita a las entidades del sector concurrir a la prestación de los servicios que requieren las personas con discapacidad y sus familias.

 

UGT-Madrid, dirige sus esfuerzos principalmente a defender los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en el marco de las relaciones laborales.

 

Para CERMI Comunidad de Madrid: “la consecución de un empleo estable y de calidad para las personas con discapacidad, así como una protección social eficiente, son ejes prioritarios; y este convenio constituye una oportunidad más para defender los intereses y abordar los problemas socio-laborales del colectivo, fortaleciendo acciones que fomenten el acceso al empleo y la mejora de las condiciones laborales de las personas con discapacidad, con el fin de conseguir su plena participación e inclusión social y laboral en la Comunidad Autónoma de Madrid”.