Desde el CERMI CLM se trasladaron algunas medidas para poder favorecer el acceso al empleo de estas personas que suponen cerca del 10% de la población de CLM. Además, se estudiaron las medias contempladas en el Plan Extraordinario por el Empleo en CLM 2015-2017 del Gobierno Regional y las priorizaciones de acceso a Personas con discapacidad en algunas de ellas. También se analizó la importancia de que Administración siga apoyando a los Centros Especiales de Empleo como generadores de empleo, con la puesta al día de las ayudas por mantenimiento de puestos de trabajo, así como establecer un plan de apoyo y mejora en la gestión de estas ayudas, para garantizar más de 2.000 puestos de trabajo de personas con discapacidad en la región, informa "La comarca de Puertollano".

 

En la reunión se trasladó la necesidad de convocar nuevas ayudas para programas de Empleo con Apoyo, gracias a las cuales personas con discapacidad pueden trabajar en empresas ordinaria, con el apoyo de preparadores laborales. Otro aspecto tratado fue incentivar la contratación de trabajadores con discapacidad en la empresa ordinaria y exigir el cumplimiento de la cuota del 2% de reserva de personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores, como establece la legislación vigente.

 

En esta línea se pidió a los responsables de la Consejería que las medidas de apoyo al Empleo, con cargo al Plan que puedan desarrollar los Ayuntamientos o Diputaciones de la región, cumplan con la reserva de puestos para personas con discapacidad en sus convocatorias (tal y como establece la Ley de Empleo Público de CLM), así como establecer medidas de priorización entre las que se favorezca el acceso de personas con discapacidad a estos planes.

 

En la reunión se dialogó sobre la forma más adecuada para desarrollar el artículo 52 de la Ley 7/2014 de Garantía de los Derechos de las Personas con Discapacidad, que ha venido a ser reforzado por la reciente Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social. En ella, se establece la reserva de mercado, es decir un porcentaje de los contratos de servicios, gestiones, suministros, etc. que realizan las administraciones públicas; y que deben ser reservados para poder contratar con Centros Especiales de Empleo y empresas de inserción. En el caso de Castilla-La Mancha, la Ley establece un mínimo del 6% de reserva para Centros Especiales de Empleo.

 

Además, se estableció una hoja de ruta en buena sintonía con los responsables de la Consejería para poder avanzar en el desarrollo de nuevas Órdenes de Formación que favorezcan el acceso de Personas con discapacidad en la Formación para el empleo. También se acordó establecer nuevos apoyos y acuerdos para la intermediación y orientación laboral a personas con discapacidad en la región.

 

Por último, se habló sobre la importancia de los nuevos Programas Operativos de FEDER y Fondo Social Europeo para el período 2014-2020 en los que el CERMI CLM participó activamente en su elaboración junto con EAPN CLM como organizaciones representativas del Tercer Sector. Ambas forman parte del Comité de Seguimiento de FEDER, esperando que el Programa Operativo de FSE se apruebe pronto para comenzar a desarrollar medias que redunden en la mejora de la empleabilidad y en la calidad de vida de miles de Personas con Discapacidad y en riesgo de Exclusión en Castilla-La Mancha.