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CERMI.ES semanal el periódico de la discapacidad.

viernes, 08 de junio de 2012cermi.es semanal Nº 37

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"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"

Formación y Empleo

El CERMI plantea a Empleo sus propuestas para la futura ley de emprendedores

05/06/2012

El CERMI ha planteado al ministerio de Empleo y Seguridad Social una serie de propuestas de promoción de la iniciativa económica entre personas y entidades de la discapacidad para que sean tenidas en cuenta e incorporadas a la futura Ley de Emprendedores, que prepara el Gobierno.

En una reunión mantenida con el director general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, Miguel Ángel García Martín, los representantes del CERMI pidieron que la nueva Ley refuerce el marco de apoyos e incentivos establecido para que las personas con discapacidad  puedan acceder a la actividad económica y laboral a través de su establecimiento como trabajadores autónomos.

En este sentido, propusieron que se incremente la reducción en la cuota de seguridad social del régimen de autónomos, en caso de trabajadores con discapacidad, que actualmente es del 50% durante los 5 primeros años, favoreciendo más a las mujeres, y que además se haga indefinida, como ocurre con las bonificaciones de seguridad social para trabajadores por cuenta ajena.

Además, la plataforma de la discapacidad propugnó ante Empleo que las reducciones de seguridad social se extiendan a todos los trabajadores autónomos con discapacidad, y no solo, como ocurre ahora, a los que se establecen por vez primera, con especial atención a los que adquieren la discapacidad siendo ya trabajadores por cuenta propia.

Otra petición del CERMI fue la de que se tome en consideración en la regulación de los colaboradores familiares del trabajador autónomo las situaciones de discapacidad, para que estas tengan un apoyo reforzado.

El ministerio de Empleo se comprometió a examinar todas las propuestas del CERMI y a incorporar aquellas que sean eficaces para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad y puedan atenderse según permitan las disponibilidades presupuestarias.

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