"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
Inclusión laboral
El CERMI plantea al Gobierno que la regulación del teletrabajo recoja debidamente la realidad de las personas con discapacidad
18/05/2020
El CERMI ha planteado al Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que la regulación legal del trabajo a distancia, no presencial o teletrabajo recoja debidamente la realidad y las peculiaridades de las personas con discapacidad, para no quedar excluidas o en peores condiciones de este modalidad de prestación laboral.
Un aspecto esencial, a juicio del CERMI, es el de garantizar las condiciones de accesibilidad universal de los canales, soportes y formatos de teletrabajo, para que ningún trabajador a distancia con discapacidad vea mermadas su empleabilidad y el despliegue pleno de sus potencialidades laborales.
El CERMI advierte también que el teletrabajo no puede ser una excusa para debilitar los derechos de los trabajadores o reducir las condiciones laborales, sino una modalidad, ya sea a tiempo completo o parcial, de la prestación laboral con el mismo grado de protección que la presencial.
Para el movimiento social de la discapacidad, si se regula bien, el teletrabajo abrirá ventanas de oportunidad para un mayor acceso al mercado de trabajo de las personas con discapacidad.
